INITIATION DROIT DU TRAVAIL
Toutes les entreprises sont régies par le droit du travail. Afin d’appliquer les règles légales, il convient de maitriser les différents aspects, notamment ceux liés à la conclusion et à la rupture d’un contrat de travail.
Cette action de formation donnera aux stagiaires les connaissances nécessaires pour leur permettre de conseiller en toute sécurité leurs clients et d’établir des contrats de travail conformes.
Objectifs pédagogiques
- Acquérir les fondamentaux du droit du travail.
- Repérer les enjeux et mettre en place les alertes nécessaires auprès des clients.
- Savoir conseiller les clients sur des points précis.
- Savoir choisir le contrat adapté : temps plein ou partiel, CDI ou CDD.
- Rédiger des contrats de travail et des clauses sensibles.
Programme détaillé
- Les éléments essentiels du contrat
Définition du contrat de travail
Différence avec l’aide bénévole
Différence avec l’entraide familiale
Spécificité des mandataires sociaux
Cas des travailleurs étrangers
Cas de mineurs
Promesse d’embauche
Période d’essai
Clauses communes - Le contrat à Durée Déterminée
Les motifs de recours
Les cas d’interdiction
Les mentions obligatoi res
Le délai de remise
La période d’essai
Le renouvellement
Les durées maximales
Le délai de carence en cas de CDD successifs
La rupture du CDD hors période d’essai - Le contrat à temps partiel
Les mentions obligatoires
La durée minimale
Répartition des horaires
Heures complémentaires
Les avenants complément d’heures
Le temps partiel aménagé sur une période supérieure à la semaine
Le travail à temps partiel et exercice d’un mandat
Le congé parental à temps partiel
Le temps de travail réduit pour raisons personnelles
La priorité d’affectation sur un poste à temps complet
L’égalité de traitement
Prise en charge de l’abonnement transport en commun - La rupture du Contrat de Travail
Rupture de la période d’essai
Sanctions disciplinaires
Les licenciements, et les procédures
La rupture conventionnelle
La démission
Le préavis
L’indemnité de licenciement
Evaluation des acquis intermédiaires
- Quizz, connaissances théoriques
- Mise en situation
Evaluation de la satisfaction
- Questionnaire à chaud
- Questionnaire 3 mois après la formation
Les engagements de WANNA(K)NOW
- Notre organisme de formation référencé DATADOCK témoigne de la qualité de nos formations et des processus mis en oeuvre pour permettre à nos stagiaires une montée en compétences.
- Tous nos formateurs ont été sélectionnés pour leur expertise métier. Nos formations alternent toujours théorie et pratique et sont construites de manière personnalisée suivant le besoin réel des stagiaires.
- Chaque stagiaire et chaque formateur aura un espace dédié sur lequel ils pourront réciproquement visualiser les modalités de la formation ainsi que l’évolution des compétences et des acquis.
- L’évaluation de la satisfaction de chacun de nos stagiaires nous permet de s’engager dans une démarche d’amélioration continue au bénéfice de nos clients ainsi que de nos partenaires.
- Soyez certains que nous mettrons tous les moyens en oeuvre et adapterons les modalités pédagogiques en fonction des personnes accueillies et sommes garants de l’égalité d’accès à la formation des personnes en situation de handicap. Notre référent handicap prendra en charge toutes vos demandes.
Code formation : SOCL
Filière :
– Ressources humaines
– Gestion de la paie
Durée :
– 1 jour (7 heures)
Publics :
– Gestionnaires de paie
– Managers Pôle Paie
– Responsables Paie
– Dirigeants
– Service Ressources Humaines
– Juriste Droit Social
Pré requis :
– Connaissances en droit du travail
– Test de connaissances préalable
Entretien de positionnement :
Questionnaire de positionnement initial pour déterminer l’adéquation entre les besoins et attentes du candidat et le contenu de la formation. Un entretien téléphonique pourra compléter le questionnaire si les réponses ne suffisent pas à mesurer l’adéquation entre la formation et les objectifs du bénéficiaire.
Modalités :
– Présentiel ou distanciel
– de 1 à 10 stagiaires
Moyens pédagogiques et techniques :
– Formation alternant pratique et théorie, sur des supports variés et adaptés au niveau.
– Les moyens pédagogiques pourront être adaptés en fonction de chacun (profil d’apprentissage et/ou handicap)
Suivi de l’exécution du programme :
Traçabilité au travers d’une progression pédagogique
Enquête de satisfaction
Attestation de compétences / formation
Prix :
1100 € HT / stagiaire
Financement par OPCO possible sur le plan de formation
Une question :
Évaluation globale de nos formations :
4.5 / 5
Évaluation globale de nos formations SOCIAL, PAIE & RH :
4.6 / 5
Sur l’exercice 2021 / 2022