Décrochez votre diplôme et votre emploi dans la paie
TITRE PROFESSIONNEL GESTIONNAIRE DE PAIE – RNCP 37948
CERTIFICATEUR : MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L’INSERTION
DATE D’ENREGISTREMENT DE LA CERTIFICATION : 29/12/2023
NIVEAU DE QUALIFICATION : NIVEAU 5
Décrochez votre diplôme et votre emploi dans la paie !
Le titre professionnel gestionnaire de paie est une formation certifiante référencée par l'Etat RNCP 37948.
Durée : 539 heures sur 12 mois et l’accès à notre réseau d’entreprises d’accueil !
Wanna(K)now, s'engage à répondre à votre demande d'information sous un délai de 72 heures !
Côté financement, WannaKnow a à cœur de permettre à chacun de ses étudiants de bénéficier des financements disponibles et d’accéder à la formation sans aucun reste à charge. Ainsi, vous travaillerez dans des conditions optimales pour vous concentrer sur vos apprentissages et décrocher votre titre !
Publics
Demandeurs d’emploi, personnes en reconversion professionnelle, étudiants
Prérequis
• Être âgé(e) d’au moins 18 ans
• Etre titulaire d’un CAP ou d’un BEP, d’un Baccalauréat général, technologique ou professionnel,
• Avoir une aisance sur les outils informatiques
• Avoir un projet professionnel dans le domaine de la paie
L’école s’attache à développer un environnement de travail respectueux et sécurisé et veille à offrir à ses alternants de bonnes conditions de travail notamment en matière de santé & sécurité.
Si vous souhaitez en savoir plus sur les financements, rendez-vous sur la page "Financement" ou contactez nos experts WannaKnow et recevez les conseils qui garantissent votre succès !
Découvrez le programme !
Objectifs pédagogiques & compétences attestées :
Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
• Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
• Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
• Traiter les informations impactant la rémunération nette
Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
• Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
• Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
• Contrôler les données issues du traitement de la paie
Détail des matières enseignées :
• Administration du personnel, de l’embauche du salarié à sa sortie
• Processus de paie intégral : règles de paie légales et conventionnelles, utilisation du logiciel SILAE, de l’initiation au perfectionnement
• Règles déontologiques et éthiques des cabinets comptables
• Ressources humaines : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, aspects réglementaires, politique salariale (dispositif d’épargne, mutuelle/prévoyance)
• Veille réglementaire
• SOFT SKILLS : Relations clients et formations comportementales : gestion du stress, prise de parole en public
• Compétences informatiques et bureautiques
Pour consulter le référentiel détaillé du ministère du travail, rendez-vous sur le site internet de France COMPETENCES
LE RYTHME EST CONÇU EN TENANT COMPTE DE VOTRE AGENDA
Des 1/2 journées à distance en milieu de mois pour s'adapter aux exigences du métier.
APPRENEZ CE QUI VOUS SERVIRA VRAIMENT EN CABINET D'EXPERTISE COMPTABLE
C'est du concret ! L’un des principaux objectifs est de vous rendre opérationnel.le rapidement pour votre prise de poste.
Votre formation allie la pratique par l’alternance au sein d’un pôle de paie et la théorie par le biais des intervenants, tous professionnels de la paie, des RH et du juridique. Vous êtes entouré.e d’une équipe d’encadrement et d’un tuteur pour accompagner votre réussite.
0€ À CHARGE !
WannaKnow vous forme et nos entreprises partenaires vous rémunèrent en tant qu’alternant au sein d’un pôle de paie.
Passerelles & débouchés :
Si vous souhaitez poursuivre votre formation ou affiner votre projet professionnel, prenez contact avec notre équipe ! Pour connaitre les passerelles vers d'autres certifications, consultez le site internet de France Compétences.
a) Secteurs d’activités :
- Les entreprises des secteurs privé et public, marchand et non marchand
- Le gestionnaire de paie, au sein des moyennes et grandes entreprises, est rattaché suivant les organisations de travail, à la direction comptable et financière, à la direction des ressources humaines, avec le plus souvent dans l’une ou l’autre situation, un service dédié appelé « pôle social »
- Le gestionnaire de paie au sein d’un cabinet d’expertise comptable est fréquemment rattaché à une cellule paie ou à une entité dédiée
- Le gestionnaire de paie travaillant chez un prestataire en paie réalise le traitement pour des entreprises ou des cabinets d’expertise comptable
b) Type d’emplois accessibles :
- Gestionnaire de paie
- Gestionnaire de paie et de l’administration du personnel
- Collaborateur paie
- Comptable spécialisé paie
- Gestionnaire de l’administration du personnel et de la paie
- Assistant de gestion et d’administration du personnel
- Gestionnaire de paie et administration sociale
- Responsable paie, social
- Chargé de la paie
- Technicien paie
- Assistant paie
- L’appellation de l’emploi diffère suivant le secteur, l’organisation interne des entreprises, les cabinets d’expertise comptable ou les prestataires en paie.
c) Code(s) ROME :
- M1501 – Assistanat en RH
- M1203 – Comptabilité
d) Équivalence avec d'autres certifications :
- Néant
La valeur ajoutée de notre établissement & nos engagements :
Notre équipe pédagogique travaille en proximité avec chaque alternant pour assurer leur réussite et leur bien-être.
• Afin de développer l’employabilité de nos alternants, nos chargés d’ingénierie pédagogique ont à cœur d’innover et de vous proposer des cursus vous préparant à l’acquisition des compétences actuelles et futures des métiers ciblés.
• Tous nos formateurs sont sélectionnés pour leur expertise métier. Nos formations alternent toujours théorie et pratique et sont construites de manière personnalisée suivant le besoin réel des stagiaires.
• Chaque stagiaire et chaque formateur aura un espace dédié sur lequel ils pourront réciproquement visualiser les modalités de la formation ainsi que l’évolution des compétences et des acquis.
• L’évaluation de la satisfaction de chacun de nos stagiaires nous permet de s’engager dans une démarche d’amélioration continue au bénéfice de nos clients ainsi que de nos partenaires.
• Notre CFA met en œuvre les dispositions de la loi relatives aux obligations des CFA pour l’accompagnement des apprentis listées. Pour les consulter : cliquez-ici
• Accessibilité : Soyez certains que nous mettrons tous les moyens en œuvre et adapterons les modalités pédagogiques et l’accessibilité des locaux dédiés en fonction des personnes accueillies et sommes garants de l’égalité d’accès à la formation des personnes en situation de handicap. Nos référents handicap prendra en charge toutes vos demandes en lien avec nos partenaires (CAP EMPLOI, AGEFIPH).
Nos indicateurs de suivi
Nombre de stagiaires formés chaque année :
Promotion à taille humaine !
15 stagiaires par session
13% d'abandon !
Satisfaction globale moyenne du parcours de formation à chaud :
⭐⭐⭐⭐
4.92/5
satisfaction après 6 mois :
5/5
Un programme 100% conçu
pour les spécificités métiers et évolutions
du gestionnaire de paie en cabinet d’expertise
95% de distanciel !
Taux d'obtention des certifications : 92%
Taux de poursuite d'études : 30%
Taux d'insertion dans l'emploi : 70%
Déposez votre candidature !
Modalités et délai d'accès : selon sessions et places disponibles
Notre promotion est limitée à 15 participants par session.
Contactez-nous ! Envoyez-nous vos besoins et vos motivations à suivre cette formation.
L’étude de votre candidature est possible jusqu’à 48 heures avant le début de la session !
