SILAE – BILAN SOCIAL
L’environnement juridique et social de la paie se complexifie. Le bilan social récapitule les principales données chiffrées d’une entreprise, permettant d’apprécier sa situation dans le domaine social, et de mesurer les changements intervenus.
La formation « Bilan Social – SILAE » répond à ces enjeux. A l’issue de la formation, l’apprenant connaitra les composantes du bilan et saura l’établir.
Objectifs pédagogiques
- Maitriser la présentation et le fonctionnement du bilan social au niveau société et individuel.
- Connaitre les méthodes de calculs des indicateurs.
- Maitriser le développement d’indicateurs supplémentaires, par le système des éditions historiques.
Programme détaillé
- Préambule
Définition du cadre juridique : intérêt et utilisation - Présentation de la composition d’un bilan social
Différents indicateurs du bilan - Analyser
Les effectifs
Les absences
La masse salariale
La rémunération - Bilan social de l’entreprise et des salariés
Bilan social par société
Bilan social par établissement
Bilan social individuel - Personnaliser le bilan social
- Additif au bilan social
Tableaux de bord Editions historiques
Evaluation des acquis intermédiaires
- Quizz, connaissances théoriques
- Mise en situation
Evaluation de la satisfaction
- Questionnaire à chaud
- Questionnaire 3 mois après la formation
Les engagements de WANNA(K)NOW
- Notre organisme de formation référencé DATADOCK témoigne de la qualité de nos formations et des processus mis en oeuvre pour permettre à nos stagiaires une montée en compétences.
- Tous nos formateurs ont été sélectionnés pour leur expertise métier. Nos formations alternent toujours théorie et pratique et sont construites de manière personnalisée suivant le besoin réel des stagiaires.
- Chaque stagiaire et chaque formateur aura un espace dédié sur lequel ils pourront réciproquement visualiser les modalités de la formation ainsi que l’évolution des compétences et des acquis.
- L’évaluation de la satisfaction de chacun de nos stagiaires nous permet de s’engager dans une démarche d’amélioration continue au bénéfice de nos clients ainsi que de nos partenaires.
- Soyez certains que nous mettrons tous les moyens en oeuvre et adapterons les modalités pédagogiques en fonction des personnes accueillies et sommes garants de l’égalité d’accès à la formation des personnes en situation de handicap. Notre référent handicap prendra en charge toutes vos demandes.
Télécharger la fiche de la formationCode formation : LOGI
Filière :
– Ressources humaines
– Gestion de la paie
Durée :
– 1 jour (7 heures)
Publics :
– Gestionnaires de paie
– Managers Pôle Paie
– Responsables Paie
– DRH
– Dirigeants d’entreprise
Pré requis :
– Connaissances techniques de paie
– Test de connaissances préalable
Entretien de positionnement :
Questionnaire de positionnement initial pour déterminer l’adéquation entre les besoins et attentes du candidat et le contenu de la formation. Un entretien téléphonique pourra compléter le questionnaire si les réponses ne suffisent pas à mesurer l’adéquation entre la formation et les objectifs du bénéficiaire.
Modalités :
– Présentiel ou distanciel
– de 1 à 10 stagiaires
Moyens pédagogiques et techniques :
– Ordinateur avec accès environnement de démonstration Silae
– Formation alternant pratique et théorie, sur des supports variés et adaptés au niveau.
– Les moyens pédagogiques pourront être adaptés en fonction de chacun (profil d’apprentissage et/ou handicap)
Suivi de l’exécution du programme :
Traçabilité au travers d’une progression pédagogique
Enquête de satisfaction
Attestation de compétences / formation
Prix :
1100 € HT / stagiaire
Financement par OPCO possible sur le plan de formation
Une question :
Évaluation globale de nos formations :
4.5 / 5
Évaluation globale de nos formations SILAE :
4.5 / 5
Sur l’exercice 2021 / 2022