Initiation droit du travail

INITIATION DROIT DU TRAVAIL

Toutes les entreprises sont régies par le droit du travail. Afin d’appliquer les règles légales, il convient de maitriser les différents aspects, notamment ceux liés à la conclusion et à la rupture d’un contrat de travail.
Cette action de formation donnera aux stagiaires les connaissances nécessaires pour leur permettre de conseiller en toute sécurité leurs clients et d’établir des contrats de travail conformes.

 

Objectifs pédagogiques

  • Acquérir les fondamentaux du droit du travail.
  • Repérer les enjeux et mettre en place les alertes nécessaires auprès des clients.
  • Savoir conseiller les clients sur des points précis.
  • Savoir choisir le contrat adapté : temps plein ou partiel, CDI ou CDD.
  • Rédiger des contrats de travail et des clauses sensibles.

 

Programme détaillé

  • Les éléments essentiels du contrat
    Définition du contrat de travail
    Différence avec l’aide bénévole
    Différence avec l’entraide familiale
    Spécificité des mandataires sociaux
    Cas des travailleurs étrangers
    Cas de mineurs
    Promesse d’embauche
    Période d’essai
    Clauses communes
  • Le contrat à Durée Déterminée
    Les motifs de recours
    Les cas d’interdiction
    Les mentions obligatoi res
    Le délai de remise
    La période d’essai
    Le renouvellement
    Les durées maximales
    Le délai de carence en cas de CDD successifs
    La rupture du CDD hors période d’essai
  • Le contrat à temps partiel
    Les mentions obligatoires
    La durée minimale
    Répartition des horaires
    Heures complémentaires
    Les avenants complément d’heures
    Le temps partiel aménagé sur une période supérieure à la semaine
    Le travail à temps partiel et exercice d’un mandat
    Le congé parental à temps partiel
    Le temps de travail réduit pour raisons personnelles
    La priorité d’affectation sur un poste à temps complet
    L’égalité de traitement
    Prise en charge de l’abonnement transport en commun
  • La rupture du Contrat de Travail
    Rupture de la période d’essai
    Sanctions disciplinaires
    Les licenciements, et les procédures
    La rupture conventionnelle
    La démission
    Le préavis
    L’indemnité de licenciement

 

Evaluation des acquis intermédiaires

  • Quizz, connaissances théoriques
  • Mise en situation

 

Evaluation de la satisfaction

  • Questionnaire à chaud
  • Questionnaire 3 mois après la formation

 

Les engagements de WANNA(K)NOW

  • Notre organisme de formation référencé DATADOCK témoigne de la qualité de nos formations et des processus mis en oeuvre pour permettre à nos stagiaires une montée en compétences.
  • Tous nos formateurs ont été sélectionnés pour leur expertise métier. Nos formations alternent toujours théorie et pratique et sont construites de manière personnalisée suivant le besoin réel des stagiaires.
  • Chaque stagiaire et chaque formateur aura un espace dédié sur lequel ils pourront réciproquement visualiser les modalités de la formation ainsi que l’évolution des compétences et des acquis.
  • L’évaluation de la satisfaction de chacun de nos stagiaires nous permet de s’engager dans une démarche d’amélioration continue au bénéfice de nos clients ainsi que de nos partenaires.
  • Soyez certains que nous mettrons tous les moyens en oeuvre et adapterons les modalités pédagogiques en fonction des personnes accueillies et sommes garants de l’égalité d’accès à la formation des personnes en situation de handicap. Notre référent handicap prendra en charge toutes vos demandes.

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Code formation :  SOCL

Filière :

– Ressources humaines
– Gestion de la paie

Durée :

– 1 jour (7 heures)

Publics :

– Gestionnaires de paie
– Managers Pôle Paie
– Responsables Paie
– Dirigeants
– Service Ressources Humaines
– Juriste Droit Social

Pré requis :

– Connaissances en droit du travail
– Test de connaissances préalable

Entretien de positionnement :

Questionnaire de positionnement initial pour déterminer l’adéquation entre les besoins et attentes du candidat et le contenu de la formation. Un entretien téléphonique pourra compléter le questionnaire si les réponses ne suffisent pas à mesurer l’adéquation entre la formation et les objectifs du bénéficiaire.

Modalités :

– Présentiel ou distanciel
– de 1 à 10 stagiaires

Moyens pédagogiques et techniques :

– Formation alternant pratique et théorie, sur des supports variés et adaptés au niveau.

– Les moyens pédagogiques pourront être adaptés en fonction de chacun (profil d’apprentissage et/ou handicap)

Suivi de l’exécution du programme :

Traçabilité au travers d’une progression pédagogique
Enquête de satisfaction

Attestation de compétences / formation

Prix :

1100 € HT / stagiaire

Financement par OPCO possible sur le plan de formation

Une question :

contact@wannaknow.fr

Évaluation globale de nos formations :

4.5 / 5

Évaluation globale de nos formations SOCIAL, PAIE & RH :

4.4 / 5