Initiation droit du travail

INITIATION DROIT DU TRAVAIL

Toutes les entreprises sont régies par le droit du travail. Afin d’appliquer les règles légales, il convient de maitriser les différents aspects, notamment ceux liés à la conclusion et à la rupture d’un contrat de travail.
Cette action de formation donnera aux stagiaires les connaissances nécessaires pour leur permettre de conseiller en toute sécurité leurs clients et d’établir des contrats de travail conformes.

Objectifs pédagogiques

• Acquérir les fondamentaux du droit du travail.
• Repérer les enjeux et mettre en place les alertes nécessaires auprès des clients.
• Savoir conseiller les clients sur des points précis.
• Savoir choisir le contrat adapté : temps plein ou partiel, CDI ou CDD.
• Rédiger des contrats de travail et des clauses sensibles.

Programme détaillé

• Les éléments essentiels du contrat
  Définition du contrat de travail
  Différence avec l’aide bénévole
  Différence avec l’entraide familiale
  Spécificité des mandataires sociaux
  Cas des travailleurs étrangers
  Cas de mineurs
  Promesse d’embauche
  Période d’essai
  Clauses communes
• Le contrat à Durée Déterminée
  Les motifs de recours
  Les cas d’interdiction
  Les mentions obligatoi res
  Le délai de remise
  La période d’essai
  Le renouvellement
  Les durées maximales
  Le délai de carence en cas de CDD successifs
  La rupture du CDD hors période d’essai
• Le contrat à temps partiel
  Les mentions obligatoires
  La durée minimale
  Répartition des horaires
  Heures complémentaires
  Les avenants complément d’heures
  Le temps partiel aménagé sur une période supérieure à la semaine
  Le travail à temps partiel et exercice d’un mandat
  Le congé parental à temps partiel
  Le temps de travail réduit pour raisons personnelles
  La priorité d’affectation sur un poste à temps complet
  L’égalité de traitement
  Prise en charge de l’abonnement transport en commun
• La rupture du Contrat de Travail
  Rupture de la période d’essai
  Sanctions disciplinaires
  Les licenciements, et les procédures
  La rupture conventionnelle
  La démission
  Le préavis
  L’indemnité de licenciement

Evaluation des acquis intermédiaires

• Quizz, connaissances théoriques
• Mise en situation

Evaluation de la satisfaction

• Questionnaire à chaud
• Questionnaire 3 mois après la formation

Les engagements de WANNA(K)NOW

• Notre organisme de formation référencé DATADOCK témoigne de la qualité de nos formations et des processus mis en oeuvre pour permettre à nos stagiaires une montée en compétences.
• Tous nos formateurs ont été sélectionnés pour leur expertise métier. Nos formations alternent toujours théorie et pratique et sont construites de manière personnalisée suivant le besoin réel des stagiaires.
• Chaque stagiaire et chaque formateur aura un espace dédié sur lequel ils pourront réciproquement visualiser les modalités de la formation ainsi que l’évolution des compétences et des acquis.
• L’évaluation de la satisfaction de chacun de nos stagiaires nous permet de s’engager dans une démarche d’amélioration continue au bénéfice de nos clients ainsi que de nos partenaires.
• Soyez certains que nous mettrons tous les moyens en oeuvre et adapterons les modalités pédagogiques en fonction des personnes accueillies et sommes garants de l’égalité d’accès à la formation des personnes en situation de handicap. Notre référent handicap prendra en charge toutes vos demandes.

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