La paie est l’une des parties les plus importantes dans une entreprise. Une erreur et c’est toute la société qui en pâtit. Wanna Know vous accompagne, au quotidien, dans la gestion de vos paies, de votre service paie ou encore, dans la montée en compétences de vos gestionnaires de paie. Explications.
La paie : les nouveautés de 2022
La paie est un secteur continuellement en mouvement. En 2022, plusieurs nouveautés sont à noter dans le domaine de la paie. Pour tous les acteurs de ce dernier, il est important de toujours rester à la page pour ne jamais se faire dépasser par les nouveautés.
À prendre en compte dans les paies en 2022 ?
- Données sociales : le taux horaire du SMIC a augmenté à 10,57€ et va augmenter à 10.85€ au 1er mai 2022 en raison de la forte augmentation de l’inflation.
- Charges sociales : depuis le 1er janvier 2022, les CDD qui se poursuivent en CDI et les CDD des jeunes au cours de leurs cursus scolaire ou universitaire ne sont plus exonérées de contribution 1% CPF-CDD.
- Mentions obligatoires sur le bulletin de salaire :
- le montant net imposable,
- le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu (sans besoin d’indiquer si le taux est personnalisé ou non),
- le montant net imposable des heures supplémentaires et complémentaires exonérées d’impôt.
- Indemnité inflation : ce petit bonus du gouvernement a été versé en décembre pour la première salve mais les entreprises avaient jusqu’au 28 février pour verser l’indemnité.
- Bonus-malus chômage : il sera mis en place à la rentrée 2022 afin de limiter le recours aux contrats courts pour certaines entreprises de ces différents secteurs d’activité.
- Impacts du bulletin officiel de la sécurité sociale sur les calculs de paie : certains de ces derniers ont été modifiés depuis le 1er janvier et ils sont tous à retrouver sur le site du BOSS.
La paie : une gestion primordiale
La paie est un service stratégique pour une entreprise. Et pour cause : fonction sociale, fonction financière et secteur porteur d’économie, la paie est un véritable vivier de missions passionnantes et en pleine mutation. En effet, depuis quelque temps, la paie subit une externalisation croissante. Ainsi, en termes de recrutement, les profils recherchés évoluent au rythme de l’évolution du marché. Et si certaines entreprises recrutent de plus en plus de salariés, certains dirigeants misent plutôt sur la montée en compétences. Et dans ce cas, pour Mathilde Godfroy, experte formation chez Wanna Know, l’important est de s’adapter aux besoins des clients. “Nous venons d’accompagner un dirigeant et une de ses comptables dans une formation sur les techniques de paie et le logiciel Silae.” En fonction du niveau du salarié, la formation est adaptée : “On s’adapte au maximum aux besoins, tout dépend du niveau.”
SILAE : le roi des logiciels de paie
Chaque mois, plus de 4 millions de bulletins de paie sont produits avec Silae, le fameux logiciel de paie. Lancée en 2009, l’entreprise basée à Aix-En-Provence est l’un des logiciels RH de paie les plus utilisés en France.
Silae est un “un outil productif, permettant de décentraliser la saisie de l’ensemble des éléments variables. Il peut s’interfacer avec votre environnement informatique pour éviter les ressaisies et les erreurs humaines”, comme l’explique le site internet de la marque. Traduction : l’outil génère une paie fiable, tout en s’adaptant à la situation de vos salariés (gestion du temps partiel, des arrêts maladie, des salariés multi-employeurs). Un véritable gain de temps pour les services ressources humaines ou dirigeants d’entreprise.
Mais, pour pouvoir être opérationnel sur Silae, il est important de se former régulièrement. Wannaknow vous accompagne dans votre montée en compétences régulière sur Silae. Voici nos différentes formations :
- SILAE : bilan social,
- SILAE : administrer la base,
- SILAE : assurer la qualité des paies,
- SILAE : produire la paie,
- SILAE : migration et reprise d’un dossier,
- SILAE : utilisation des outils collaboratifs.
Indemnité, urssaf, bulletin : tout connaître de la paie
La paie est définie par le dictionnaire Le Larousse comme “l’action de payer un employé, un ouvrier avec un salaire ou une somme touchée.” Mais, ce n’est pas tout. Wanna Know accompagne les experts de la paie dans d’autres missions de leur poste :
- Calculer les indemnités de départ d’un salarié,
- Faire face à un contrôle de l’URSSAF,
- Une initiation au droit du travail,
- Comprendre le bulletin de paie et toutes ses composantes,
- Traiter la maladie en paie de A à Z.
Des adaptations au poste en paie pour lesquelles Wanna Know vous propose des formations. Il est utile, en ces temps de pandémie, d’être parfaitement opérationnel sur son poste.
La formation permet aussi d’offrir aux collaborateurs une montée en compétences intéressante. Le but ? Fidéliser ses salariés en leur permettant d’optimiser leur savoir-faire, améliorer la productivité de ces derniers et valoriser leurs fonctions.
Les métiers de la paie : zoom sur le gestionnaire de paie
En paie, il y a un métier qui est particulièrement recherché : gestionnaire de paie. Cette fonction offre de nombreuses missions, passionnantes et variées.
En effet, le gestionnaire de paie doit, par exemple :
- Pouvoir comprendre intégralement le bulletin de paie (et ce n’est pas une mince à faire),
- Toucher à tout, à l’instar des logiciels de paie, conventions collectives, et gestion administrative. Le but : répondre à toutes les demandes conformément aux règles légales et conventionnelles en vigueur.
- Rester continuellement à jour de la législation. Le droit du travail, le droit de la Sécurité sociale, le droit de l’action sociale de l’État, … : le juridique prend une grande place dans ce poste.
La liste n’est pas exhaustive. Et pour cause : chaque gestionnaire de paie aura des fonctions et des missions différentes en fonction de son entreprise, de son expérience, de ses compétences et de ses envies. Sachez tout de même que c’est un poste qui permet une montée en compétences progressive, une évolution des missions vers du conseil social et en salaire évolutif tout au long d’une carrière.
À noter : Très recherché sur le marché de l’emploi, le gestionnaire de paie ne connaît pas le chômage.
Vous avez des questions sur la paie ? Vous avez besoin de vous former ? Wanna Know vous accompagne au quotidien pour toutes vos formations. Grâce à notre certification Qualiopi, gage de qualité, nous vous accompagnons sur le long terme dans votre montée en compétences. Alors, contactez-nous.
Wanna Know a même développé son titre professionnel Gestionnaire de paie ! Pour tout savoir, n’hésitez pas à consulter notre site internet : www.wannaknow.fr !